Les investisseurs qui se ressemblent gagnent moins d'argent

Paul Gompers et Silpa Kovvali ont étudié des décennies de données de capital-risque, publiées dans la Harvard Business Review sous le titre « The Other Diversity Dividend ».

Leur résultat : lorsque des investisseurs co-investissent avec des personnes qui leur ressemblent (même école, même origine), le taux de succès des investissements baisse de manière significative.

L'hypothèse : l'homogénéité réduit le débat critique. On valide trop vite les idées de ceux qui pensent comme nous.

L'argument de la diversité n'est donc pas uniquement moral : c'est un argument de performance, mesuré en sorties réussies.