Plus productifs, moins motivés : le revers caché de l'IA

Une recherche publiée dans la Harvard Business Review en mai 2025 confirme que l'IA générative améliore la qualité et la rapidité du travail.

Mais lorsque les participants passaient ensuite à une tâche sans IA, leur motivation intrinsèque baissait et leur ennui augmentait. Le sentiment de maîtrise semblait s'éroder.

Pour un fondateur, c'est un sujet de management : si l'IA prend les parties stimulantes du travail, il faut repenser les rôles pour que chacun garde des tâches où il se sent responsable.

Les auteurs recommandent d'alterner, et de réserver certaines tâches à fort sens au travail humain.